Career
新入社員で1年目に経験する身近な教育制度としては、入社から半年後のフォローまでの研修があり、その他、OJTの取り組みとして、OJTノートの活用(日々仕事を通して感じたこと・悩みなどを記入し、上司からコメントによるフィードバックをもらう)や、目標管理(その年の目標を設定し達成に向け定期的に上司と面談を実施)を行う。その他、自主的に実施している若手勉強会などを通してスキルアップを目指します。
研修の種類 | 目的・内容 |
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新入社員研修 | 社会人としての基本の習得(マナー、仕事の基本) 会社理解の促進 1.学生と社会人の違い 2.マナーの習得 3.会社理解 |
新入社員フォロー研修 | 社会人としての半年を振り返り、仕事の基本を再確認するととに、入社後に抱くギャップを解消する。 ・6ヶ月の振り返り ・春に立てた「企業人としての目標」の振り返り ・アドバイスシートによる自己管理の促進 ・今後の自己開発計画の策定 |
研修の種類 | 目的・内容 |
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学卒新入社員研修 | 土木技術者として基礎技術を身につける 1.現場管理の基礎 2.現場見学 3.施工管理ソフトの習得 4.実習(測量、図面の見方他) |
研修の種類 | 目的・内容 |
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建築部新入社員研修 | 建築部社員としての基礎技術を身につける 1.建築施工の基本概念 2.現場管理の基礎(写真・安全・CAD) 3.測量実習・現場見学 4.公資格取得について |