新入社員で１年目に経験する身近な教育制度としては、入社から半年後のフォローまでの研修があり、その他、ＯＪＴの取り組みとして、ＯＪＴﾉｰﾄの活用（日々仕事を通して感じたこと・悩みなどを記入し、上司からコメントによるフィードバックをもらう）や、目標管理（その年の目標を設定し達成に向け定期的に上司と面談を実施）を行う。その他、自主的に実施している若手勉強会などを通してスキルアップを目指します。